Over het project
Uit onderzoek is gebleken dat de regio IJssel/Veluwe zich moet voorbereiden op een fors docententekort in het voortgezet onderwijs.
Het project ‘onderwijsarbeidsmarkt IJssel/Veluwe’ valt onder de subsidieregeling onderwijsarbeidsmarkt in risicoregio’s. Tien regio's in Nederland zijn aangewezen als risicoregio als het gaat om het toekomstig docententekort in het voortgezet onderwijs.
In de risicoregio IJssel/Veluwe werken ongeveer 3.800 fte docenten. Het verwachte jaarlijkse tekort aan leraren loopt op tot naar ongeveer 100 fte in 2012.
Doelen in het project risicoregio IJssel/Veluwe
- reserves aanboren
- opleidingen uitnodigen om meer maatwerk te leveren
- scholen bieden werkenden meer ondersteuning
- werving van personeel buiten het voortgezet onderwijs
- personeel binnen het voortgezet onderwijs stimuleren om door te studeren
- professionaliseren van Human Resource Management (HRM)
De regio IJssel/Veluwe zal
- nieuwe bronnen op een eigentijdse wijze moeten aanboren ter voorkoming van lerarentekorten (stille reserves, onderwijspersoneel uit aangrenzende niet-risicoregio’s, het primair onderwijs, niet-onderwijspersoneel binnen de regio);
- met opleidingen moeten werken aan het zo efficiënt en snel mogelijk kunnen inzetten van dit personeel;
- het nieuwe personeel goed moeten begeleiden om hen te behouden voor het onderwijs;
- het nieuwe personeel op een professionele wijze selecteren, beoordelen aan de hand van heldere competentieprofielen en de professionele ontwikkeling van de werknemer afstemmen op de inhoudelijke en organisatorische doelen van de school. Hiertoe zal binnen de regio een impuls aan kwaliteit en IPB gegeven worden.
