Tips voor werven en binden

Hieronder vindt u enkele tips voor werven en binden van medewerkers.
Gezocht: good practices op het gebied van werven en binden.  

Tips voor werven

• geef geïnteresseerden de gelegenheid een dag mee te lopen
• creëer vacatures met een aantrekkelijke omvang
• stel de werknemer centraal, niet de vacature
• hanteer een zorgvuldige selectie- en sollicitatieprocedure, ook als de druk hoog is
• denk bij het werven van nieuw personeel aan de ouders van leerlingen en vrienden/kennissen van personeelsleden
• bedenk een actie met een beloning voor personeelsleden die een nieuwe collega aandragen
• gebruik het aanbod van 5 uur communicatieadvies werving personeel uit projectgelden (zie subsidies)

Tips voor binden

• zorg voor de juiste begeleiding voor alle startende docenten (bevoegd of onbevoegd)
• kijk naar de cultuur binnen de school, beloon talent
• wees duidelijk over de criteria die gehanteerd worden bij de functiemix en beoordeling 
• ga jaarlijks gesprekken met personeelsleden aan en koppel de doelen van de organisatie aan de ontplooiingswensen van het personeel
• hanteer een procedure voor introductie van nieuwe mensen
• reserveer formatie voor introductie en begeleiding/intervisie van nieuwe medewerkers
• beloon excellente prestaties binnen de school (criteria!)
• ontwikkel specifieke taken/functies voor de seniordocenten (criteria en facilitering!)
• leg verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie
• gebruik het aanbod van 5 dagdelen IBP-ondersteuning uit projectgelden (zie subsidies)
  

Wilt u 'good practices' delen met andere scholen? Stuur een e-mail of bel Astrid Breukers.