Nieuwsbrief

De digitale nieuwsbrief van onderwijsarbeidsmarkt IJssel/Veluwe informeert scholen (managers, personeelsfunctionarissen) over de voortgang en ontwikkelingen in het project. De nieuwsbrief verschijnt elke 2 maanden.

		nr. 14 - april 2012
Dien declaraties in vóór de zomervakantie Op 31 augustus stopt het project onderwijsarbeidsmarkt IJssel/Veluwe. Scholen moeten hun declaraties voor de zomervakantie (7 juli) indienen. Heeft u ontwikkeltijd toegezegd gekregen? Na inlevering van het ontwikkelde plan/product wordt de resterende ontwikkeltijd (40%) vergoed. Denk hierbij wel aan de verantwoording (bij voorkeur aan de hand van een taakformulier). Meer informatie: Astrid Breukers We sluiten niet af met een slotconferentie. U ontvangt aan het einde van het project een overzicht van de good practices. Zevende regionale oriëntatiemarkt succes Fantastisch initiatief; alle scholen onder één dak Erg goed; ik heb veel contacten gelegd Informatief met een goede opzet, vaker doen! Een greep uit de reacties van zo'n 200 bezoekers aan de oriëntatiemarkt van donderdag 22 maart in Omnisport Apeldoorn. Uit de bijna 100 ingevulde evaluatieformulieren rolden de volgende rapportcijfers: - scholen en ervaringsdeskundigen: 7,9 - gesprekken en voorlichting opleidingsinstituten: 7,6 - workshop ‘de 5 rollen van de leraar’ van Martie Slooter CPS: 8,2 - voorlichting carrièreswitch door Astrid Breukers: 7,7 De markt in zijn geheel werd met een 7,8 beoordeeld, de locatie met een 8. Bijzonder aan deze laatste markt was het netwerken met bezoekers en elkaar. Ook de gezamenlijke voorlichting van de opleidingsinstituten was nieuw. Zowel de scholen als de opleidingsinstituten gaven aan ook na het project een vervolg te willen van deze opzet. Het projectteam gaat de mogelijkheden voor een vervolg onderzoeken. De verbeterpunten en tips nemen wij hierin mee. Waarvoor onze dank! OCW onderzoekt effecten subsidie In juni kunt u benaderd worden door onderzoeksbureau Ecorys. Ecorys doet in opdracht van OCW onderzoek naar de effecten van de subsidie in de risicoregio’s. Steekproefsgewijs worden leidinggevenden van de deelnemende scholen gevraagd een digitale enquête in te vullen. U kunt ook benaderd worden voor een (telefonisch) interview.   Good practice Het ministerie is op zoek naar goede praktijkvoorbeelden om het (toekomstig) lerarentekort te tackelen. Dit is niet alleen het benaderen van nieuwe doelgroepen, zoals juniordocenten, werkzoekenden en zij-instromers, maar ook beter werven en selecteren van personeel, behouden en professionaliseren van zittend personeel, professionaliseren van het (midden)management in het voeren van motivatie-, professionaliserings- en beoordelingsgesprekken enzovoort. Borging Ook is OCW benieuwd op welke wijze de ervaringen in de regio's geborgd worden. Niet alleen in de eigen organisatie, maar ook in een regionaal samenwerkingsverband. In onze regio IJssel/Veluwe zijn bijvoorbeeld de academies (VIA, VOG scholengroep en JFC), de samenwerking tussen de drie lerarenopleidingen (ILS/HAN, Windesheim en SAXION) en de netwerkgroepen hier goede voorbeelden van. Meer informatie: Astrid Breukers Startschot twee nieuwe netwerken Vijftien scholen uit de regio nemen deel aan de eerste netwerkbijeenkomst op donderdag 5 april aanstaande in Elspeet. De organisatie is in handen van project Onderwijsarbeidsmarkt IJssel/Veluwe, in samenwerking met BeteoR en de VIAcademie. Het gaat om twee netwerkgroepen: Personeelsbeleid 2.0 regio IJssel/Veluwe Deelnemers aan deze netwerkgroep zijn afkomstig van diverse scholen uit de regio met verschillende functies (bestuurders, team- en afdelingsleiders en P&O-functionarissen). HRM Factory Deelnemers aan deze netwerkgroep zijn de P&O-ers van de VIA-scholen, die het bestaande netwerk nieuw leven inblazen. In de netwerkgroepen zullen de deelnemers op een interactieve manier IPB-beleid uitwerken en een visie ontwikkelen om een aantrekkelijk werkgever te zijn. Het programma wordt op maat samengesteld, met inbreng van onderwerpen van de deelnemers. De volgende bijeenkomsten zijn op dinsdag 22 mei, donderdag 20 september en dinsdag 20 november 2012. Wilt u nog instappen en/of meer informatie? Wia Jonker Veel praktische tips tijdens training 'online werven' Op vrijdag 9 maart namen 16 p&o-ers en teamleiders uit de regio deel aan de training 'Online werven'. Het was een zeer geslaagde en leerzame dag. De deelnemers kregen veel informatie over social media in het algemeen en praktische tips voor het gebruik ervan bij de werving van nieuw personeel. Op een schaal 0 - 5 scoorde de training een 4.3. Anta van de Noort - hoofd P&O Groevenbeek - over de training: 'De inhoud van de training was gericht op omgaan met social media. Een waardevolle dag, waarin ik persoonlijk veel heb geleerd, op diverse fronten een eyeopener. Het gebruik ging verder dan werving. De focus lag ook op; hoe zet je de school neer, hoe wordt er over de school gecommuniceerd op allerlei sociale netwerken en hoe kun je daar je voordeel mee doen of nadelen beperken. Social media is voor de leerlingen gesneden koek en als volwassenen komen we vaak achteraan. Om bij te blijven met die toekomst en contacten te houden met de jongere generaties, is het delen van kennis en ervaring goed. Dat gebeurde volop tijdens de training.' Meer informatie: Monique Fransen (her)Starterscursus in juli Heeft u een nieuwe (onbevoegde) docent aangenomen? Laat hem/haar kosteloos deelnemen aan de (her)starterscursus. De eerstvolgende cursus is gepland in week 28 (dinsdag 10 juli t/m vrijdag 13 juli). Andere data volgen afhankelijk van de opgave van deelnemers. Opgave graag onder vermelding van de naam en het e-mailadres van de nieuw aangestelde docent. Na het project blijven de hogescholen Windesheim en ILS/HAN de (her)starterscursus aanbieden. Windesheim noemt de cursus ‘Zin in lesgeven’. Meer informatie en aanmelden: Astrid Breukers Experiment prestatiebeloning Heeft u interesse voor prestatiebeloning bij uw school? Henny Steenbergen, senior-beleidsmedewerker van het CAOP, komt graag langs om er wat meer over te vertellen. Scholen kunnen intekenen op experimenten, die weinig extra inspanning vragen. Scholen hebben ook de mogelijkheid om een eigen experiment te formuleren, CAOP helpt daar graag bij. Kijk ook op www.prestatiebeloninginhetonderwijs.nl Meer informatie: Henny Steenbergen - CAOP Nieuwe aanvraagronde Lerarenbeurs  Sinds 2010 is het collegegeld voor het behalen van een tweede bachelor en master fors hoger geworden. Dit schrikt veel leraren af om een extra bevoegdheid te halen. De overheid maakt voor leraren echter een uitzondering door beurzen te verstrekken. De Lerarenbeurs voor Scholing vergoedt aan de student (deels) de kosten voor collegegeld, studiemiddelen en reiskosten. De school kan bovendien een vergoeding krijgen om de vervanging tijdens het studieverlof te bekostigen. De nieuwe aanvraagronde voor studiejaar 2012-2013 is van 2 april tot en met 1 juni. Wees er snel bij, want er is een subsidieplafond; de beurzen worden toegekend per onderwijssector en op volgorde van binnenkomst. De lerarenbeurs is alleen bestemd voor het volgen van een bachelor- of masteropleiding en niet voor korte opleidingen. Aanvragen via DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs), www.duo.nl Workshop Geofictie en Leiderschap voor schoolleiders en schoolmanagement Donderdag 19 april 2012, 18.30-21.00 uur kijk op www.3cvooronderwijs.nl/nieuws/